畑楽社長
えっと、どうだったかな。①就業規則は従業員8人だから作ってないね。②労働条件通知書は雇った時に渡して、③賃金台帳はあるよ、エクセルで自分で作っていて大変なんですよ。④３６協定は残業必ずあるからきちんと結んでます。⑤勤怠管理はドライバー遠方に行くと2日帰ってこないこともあるから、後で集計するのが大変です、ほんとに。。
貝角社労士
①就業規則はなくても他をきちんとされているから助成金の申請は大丈夫なんですが、作っておいた方が、労働条件を画一的に処理できて、職場の秩序を維持しやすいんですね。
⑤勤怠管理は御社のような形態では、スマホでも出退勤、休憩も打てるクラウド系システム入れた方がいいですね。私からも提案できますので。
そうなんですね、じゃ、就業規則作ってもらって、その良さそうなシステムも紹介してください。
かしこまりました。では、後日説明に参ります。
あとは、⑥正規社員と非正規社員の待遇差ですね。ご存知のように「働き方改革では同じ労働をしていれば同じ賃金というのが原則ですから、そこは問題ありませんか？
畑楽社長
ん～、それが良くわかってないんですよね。正社員は月給で、パートは時給なんだけど、これだと、そもそも給料面で待遇差があるような、ないような。。。
貝角社労士
そうですよね。わかりにくいですよね。ではこの件も次回詳しくご説明させていただきますので、よろしくお願いします。本日はありがとうございました。
さて、あなたの会社はどうでしょうか？
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